突然ですが、私は目標を立てるのが上手ではありません。

「人生は短い」

「時間旅行は片道切符、やり直しが効かないものだ」

そんなことを考えれば考えるほど、目標を定めて最短距離でそこに到達し、そして次へとステップアップしていくことはとても素晴らしいことに思えていました。

今日は、そんな私の目標設定の話です。

 

「自分をより早くステップアップさせていくには、適切な目標設定が必須」

そういう価値観を持っていた私は、それなのに目標を立てるのが下手な自分がちょっと許せずにいました。

 

「だからお前（自分）はダメなんだよな…」

 

そんな私がストレングスファインダーに出会いました。

 

→目標志向　28位　・・・。

やっぱり…。

 

「いくら上位資質を活かせと言ったとしても、やはり適切な目標設定ができないと遠回りばかりしてしまうのではないか？」

「目標志向の低い、目標設定は苦手な私は、のろのろとしか上に上がっていけないのではないか？」

そんな思いが心の片隅にしっかりと根付いてしまいました。

さて、そんな私がストレングスコーチになりました。

今の私は目標設定が上手になったでしょうか？

答えは…

 

以前と変わっていません。

 

でも、意識が変わりました。

 

簡単に言うと、「10本くらいの柱を一気に伸ばしてしまえー」という感覚です。

え？　なんだか分からない？

つまり、

目標志向の人は最短距離で１つの柱を建て、そして次の柱を建て、また次の柱を建て…

という具合に次々と柱を建てていくのが得意なのでしょう。

私にとってそれは上手にできるやり方ではありません。

私は、興味あるところに次々と柱を建て始めてしまうことにしました。

「その柱はいつまでに立ち上がるの？」

「その柱は本当に自分にとって役にたつの？」

分かりません。

でも、あっちこっちと柱を建て始めて、育ててみることにしました。

きっと、目標志向の高い人が３本目の柱を建て終えるころ、私も10本のうち２本くらいは建て終わっているだろう。

それでいいんじゃないかな。

今はそう思っています。

もしかしたら、目標志向さんが５本建て終えるころに、私は７本建て終わっているかもしれないしね。

最終的にどっちがどうだったかなんてわかりません。

だから、自分の得意な方で勝負してみます。

ということで、今年も新年の目標はありません。

でも、「こうなったらいいな」とあこがれることはたくさんあります。

だから「こうなったらいいな」と思う方向にちょっとずつでも動いてみます。

ちょっとずつ動いてみる、というのが私なりの小さな目標設定と言えそうです。

だから、見方によっては目標だらけとも言えるかもしれません。

ゴール設定のない目標ですけれどもね。

また、私は活発性持ちではないから、行動を伴わないこともしょっちゅうです。

行動は伴わないけれど、気になったら関心のアンテナを立ててみる、くらいこのことはします。

 

さて、私と同じように目標設定が苦手と思っている方、

もしかすると、その目標って『他人から見て立派と思ってもらえるもの』じゃないといけないと思っていませんか？

目標って、他人から見たらしょーもないようなものでも案外良さそうですよ。

とりあえず気になった方に動いてみれば、見える景色が変わってきます。

あなたも新しい景色に出会いにいきませんか？

 

才能って面白いですね。

Unlock the Potential.

資質の魅力-catchy phrase-（ストレングスファインダー）

「得意なこと、不得意なこと」

資質の理解を目的としたセミナーをおこなうと、多くの人が話されることがあるんです。

それは、

「今まで不得意なことは自分でもよく気付いていたんですけれどもね、こんなかたちで得意なことがあるって言われたのは初めてですよ」

という内容のものです。

これはとっても多い感想です。

得意なことは気がつかないのに、不得意なことってよく気がつくんですよね。

 

得意なこと、それは、

雄大に流れる大河のようだったり、

透き通る水がすーっと流れる小川だったり、

静かな湖面を滑りゆくカヌーのようだったり…。

とってもスムーズに物事を進めていくことができている状態なんですよね。

だからなかなか気がつかない。

 

一方の不得意なこと、それは、

ごつごつとした岩肌にぶつかりながら乗り越えていく急流のようだったり、

水量が少なくて途中で途絶えてしまう夏の小川だったり

太い枝にひっかかって止まってしまったボートのようだったり…。

とにかく何らかの障害に出会い、つまづき、自分自身に負荷がかかってくる状態です。

だから気がつくし、記憶に残っていきます。

 

自然とできていること、意識しなくても成功していること、心地良くてつい繰り返していること、

そんなあなたの「当たり前」を言葉にして表現してくれるもの、

それがストレングスファインダーです。

だからこれは面白いんだなぁ。

 

才能って面白いですね。

Unlock the Potential.

「どうやってプレゼンテーションが上手になったのですか？」

今日そんな質問をされました。

印象に残るプレゼンテーション、それってその人らしさと大きく関係していると思っています。

私の例をとって、今日はその話をしてみたいと思います。

 

私らしさを磨くことで魅力的なプレゼンテーション力を手に入れよう
〜 ストレングスファインダーを活かしたスキルアップ 〜

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資質の魅力-catchy phrase-（ストレングスファインダー）

「リーダーシップ」

 

コーチングを始めて間もないクライアントさんがいた。

ク「◯◯さんとリーダーシップ研修に行ったんです。」

ク「そこでの◯◯さんは生き生きとしていて、研修生の中でもピカイチだったんです。」

ク「◯◯さんは私には無いものをたくさん持っていて、リーダーに向いていて、すごく憧れを感じました。」

ふーん。それで？

ク「自分にはリーダーって向かないのかなって思って…。」

クライアントさんにとってのリーダーってなに？

ク「ん？」

リーダーに向く、向かないってなに？

ク「ん？いやぁ、それは持っているものが違うというか…。」

あなたの手元にある、あなたが持っている５つのものってな〜に？

ク「あ…。」

あなたは◯◯さんらしくなりたいのかな？　それとも自分らしくなりたいのかな？

ク「…そういうことですね。」

 

あなたがあなたらしいリーダーシップの力を身につけていく。

そのためのヒントがストレングスファインダーに現れています。

 

才能って面白いですね。

Unlock the Potential.

資質の魅力-catchy phrase-（ストレングスファインダー）

「資質をどうやって活かしていこう？」

 

週末の仕事帰り、ストレングスファインダーの研修を受けた同僚が一緒に歩いてた。

この２人、ストレングスファインダーを使って自分の上位資質を出してみて、

そして自分のことがわかってきた。

研修はとても楽しくて、自分だけじゃなくて相手のこともよくわかって思わず笑ってしまうできごとだった。

さて、じゃぁこれからどうやって活かしていこうとなったとき、同僚の１人が迷路にはまり込んでしまった。

 

「自分は最上志向があるから、あまり魅力を感じない人がどうも見えなくなってしまうみたい。」

「そのことは実感するのだけれど、見えなくなってしまった人だって、育成はしなくっちゃいけないよね。」

「見えないものをどうやって意識したらいいんだ？？？」

 

ここで、もう１人の同僚が助け舟を出した。

 

『それってさ、自分で気が付かなくても誰かに教えてもらえばいいんじゃない？』

『◯◯さんを育てましょう、みたいな一言を言ってもらうとか。』

『あとはさ、お前が育てなくったって、俺が育てればいいんでしょ？』

『自分でなんでもやろうとしなくても、チーム全体で若手の育成ができればいいんだから。』

 

この同僚、なかなか鋭いですね。

みなさんはどう思われましたか？

 

自分でなんでも解決することはない。

補い合って、相互補完しあっていけるのも、ストレングスファインダーの魅力です。

仲間との相互補完から相乗効果を生み出していけるとしたら、

ちょっとワクワクしてきませんか？

そんなチームが日本のそこかしこに生まれてきたら、

きっと面白いことになっていくのだろうな。

ストレングスファインダーが広まっていく未来が楽しみです。

 

才能って面白いですね。

Unlock the Potential.