‪「原因を探ろうと話し合う中で、居心地悪そうなメンバーに気付く。そっか、彼らの才能は未来志向だ。よし、視点を変えよう。これからの攻め手を考えるんだ。先へ先へと視点を置くチームでいこう。メンバーが生きればパフォーマンスが上がる。それがマネジメントだ。」

自分の居心地の良さよりも、メンバーが生き生きと躍動する方を選択していく。

メンバー一人ひとりが得意なパターンを選択できる環境づくりに腐心することで、彼らのパフォーマンスが上がっていく。

彼らのパフォーマンスアップのヒントを、ストレングスファインダーで探っていくんだ。

彼らの得意な思考、得意な判断パターン、得意な行動。

優れたマネジメントをするには、メンバーを知ることが大事だね。

Unlock thenPotential.‬

ー 未来志向 ー

「‪未来志向さんが夢想する。たった一人の小さな頭の中にあるイメージなんて、ちっぽけなものだ。でも、そこに共感する人が現れてくると、おもしろくなっていく。いいね、いいんじゃない？、やってみる？ 未来志向さん、夢にわくわくがあれば、人は動くぞ。‬」

仲間ができると、夢が動き出す。

夢が動き出すって、最高にわくわくすることだ。

未来志向才能があるなら、夢を語ろう。

夢を語ってから仲間を募るのもいいし、仲間とともに夢を語り合って一緒に描いていってもいい。

将来、「仲間を動かす夢の描き方」なんて本を執筆するくらいまでやり続けることができたら、最高だね。

Unlock the Potential.

ー 未来志向 ー

「‪“今までどおり”が通用しない場面があちこちにある。未来志向才能を持つ人たちを招聘して『未来ビジョン会議』なんてやってみたらどうだろう。未来志向を軸に、それぞれが持つ上位才能を持ち寄って最高の未来を描くんだ。未来の光を見つけるんだ。 ‬」

変化を受け入れる時代だな、と思う。

常識だったり、行動だったり、生活そのものだったり、ありとあらゆるものが大きく変化していく時代だ。

変化には不安がつきものだけれども、できることなら明るい未来を目指していきたいと思う。

未来の光を見つける仕事なら、やっぱり未来志向の方々に頼りたい。

しかも一人や二人ではなくて、多くの未来志向持ちの方々に知恵をお借りしたい。

彼らが集まって、知見を寄せ合って、最高の未来を描いてくれたなら、きっとみんながそこに生じる変化を受け入れてくれるんじゃないかと思うんだ。

今はまだ私の妄想だけれども、これが実現したらおもしろいことになると思わないかい？

Unlock the Potential.

ー 未来志向 ー

「‪未来志向の才能があるからって、いつも素敵な未来を描いているわけではない。心配したり、憂いたりすることだってある。でも思い出して欲しいな。その才能はビジョンで人を魅了することができるってことを。才能をとことん活かそうよ。一度きりの人生だ。‬」

人生って一度きりだ。

たくさん失敗があって、情けないこともあって、しょうもないことばかりが思い出に残っていく。

でもさ。

せっかくストレングスファインダーに出会って、自分の才能の種を発見したのだから、それをとことん活かす気持ちは持っていようよ。

あまり力む必要もないけれどもさ。

きっと、楽しいことが増えていくよ。

きっとね。

才能っておもしろいですね。

Unlock the Potential.

ー 未来志向 ー

「‪周りの人は半径10mくらいの視界しかなく、そこで物事を判断し行動している。あなたは100m先までくっきり見通せるから、遠くに何があるかを理解しながら判断し行動できる。この距離を時間に置き換えてみる。そう、これが未来志向の才能だよ。すごいよね。‬」

みんなが10mの視界のところ、あなたは100m先まで見える。

みんなが目の前のコトで視野がいっぱいになっていることろ、あなたは10年後、50年後、100年後を見通して物事を考え、判断し、行動することができる。

遠くを見通すことができる。

未来志向の才能が持つ魅力っていいね。

「こっちに素敵な未来があるよ」ってみんなに教えてあげてほしい。

そうやって、仲間を、みんなを素敵な未来へと連れていってほしいな。

才能っておもしろいですね。

Unlock the Potential.