ー 慎重さ ー
「『これ、やっといて』と言われて、何も見通せなくて慎重さ才能がフリーズする。見通せないとリスクの予測も働かないからだ。でも待てよ。そこまでリスクに敏感になる案件でもないぞと思い直してフリーズした才能を溶かしていく。緩めることも才能の磨き方だ。」
ちゃんとやりたい、やりきりたい。
そんな強い欲求が、慎重さ才能にはある。
だから、他人から急に頼まれて、何も見通せない状況になると、つい才能がフリーズする。
そんな、つい拒否反応が出てしまったときに、その反応を緩める術を持っておくことも有用だ。
果たして、拒否し続けるほど、リスクを恐れなければならないほどの重要な案件なのだろうか？
もし、そこまでリスクに敏感にならなくてもよいかもね、なんて思えたら、フリーズした才能を緩めてあげてもいいだろう。
緩めることも才能磨きの大事なスキルだね。
Unlock the Potential.
ー 包含 ー
「包含さんは、何よりもまず人を人として受け止める。これって大事なことだと気付かされるんだ。タスク優先でギスギスしているチームであっても、そこに包含さんが入ると和が生まれ、結果としてチームパフォーマンスの総合力が上がっていく。素晴らしいぞ。」
包含という素晴らしい才能がある。
人を人として、まるっと受け止める力のある才能だ。
あの人はああだから、この人はこうだからと、いちいち形容詞をつけてラベル貼りをしてしまう人もいる中で、包含さんの包容力は際立っている。
もしあなたが包含持ちだったら、臆することはない。自分の才能を堂々と使っていこう。
包含才能が存分に発揮される職場は、素晴らしいチームパフォーマンスを発揮するぞ。
Unlock the Potential.
ー 自我 ー
「自我持ちの彼が嬉々としている。どうやら近々壇上で話す機会があるらしい。『自我があるってことは、人前に出ることが好きなんだろう。だったらそれを楽しんじゃえってやってたら、そんな依頼が増えたんだ』と言う。得意を仕事にって、そういうことかもしれないね。」
ストレングスファインダーの診断をして、自分のトップ５が出る。
そのトップ５が本当なのか？ 違和感はないか？ ってところに長く留まっていても何も変化は起こらない。
なるべく早く受け入れて、どんどん使っていってしまったほうがいい。
どんどん使っていけば、そこに成果が付いてくる。
成果が付いてくれば、その才能が周囲に認知されてくる。
認知されれば、頼りにされるようになる。
この好循環を作り出すんだ。
きっかけは、自分の才能を受け入れて愛し、生かしていくことだ。
得意を仕事に。
おもしろいと思うぞ。
Unlock the Potential.
ー 親密性 ー
「親密性は緊張する才能？ そうだね、その場にいる大勢の“みんな”と上手に仲良くなろうと力んだら緊張するね。それより『この中に話の合う人が一人くらいいるかな？』って宝探しするように場を楽しめると、緊張感は消えていくんじゃないかな。才能を楽しもう。」
親密性は人前で緊張する。
そう聞くと、安心する人がいる。
「そっかぁ、やっぱりなぁ。だから私は親密性なんだぁ」
ま、それでもいいのだけれどね。
もし、その緊張感を「苦手」と感じているのなら、そこは捉え方を変えてみるといい。
せっかくの才能なのに、苦手の理由に使っていたらもったいない。
親密性は、深く長い付き合いを求める資質。
そういう才能なのだから、大勢いようがいまいが、そういう人を求めていけばいい。
そう簡単に出会わなくたって、いいんじゃないかな。
無理して仲良くしたって、楽しくないし、深く長い付き合いなんて望めない。
才能を楽しみ、才能を生かしていこう。
Unlock the Potential.
